中共南县县委组织部2025年预算整体绩效目标申报表
发布时间：2024-12-30 11:44
信息来源：中共南县县委组织部
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| 部门（单位）整体绩效目标申报表 | |||||||
| （2025年度） | |||||||
| 部门（单位）职责 | 年度履职目标 | ||||||
| 部门单位名称 | 中共南县县委组织部 | ||||||
| 部门（单位）职责 | 中共南县县委组织部为正科级县委工作机关，主要职责是：严格执行党的干部路线、方针、政策，负责全县干部队伍建设的宏观管理，拟订或参与拟订组织、干部、人事工作的政策、规定、制度。负责全县党的建设制度改革工作的规划研究、部署和组织实施。负责干部队伍建设的规划和指导工作。执行公务员管理政策和法律法规。负责干部监督工作，对党政领导干部选拔任用工作进行监督。负责制定全县干部教育工作规划，协调、指导全县干部教育培训工作。负责全县干部信息、人事档案、干部统计工作，负责全县组织系统信息网络建设。负责全县人才工作和人才队伍建设，研究拟订人才工作有关政策，协调落实专项重点人才工作。研究指导党组织建设工作。研究指导党员队伍建设工作。承担县委基层党建工作领导小组日常工作。负责组织工作的综合协调、督促检查和调查研究。负责全县绩效考核工作。完成县委交办的其他任务。 | ||||||
| 年度总体目标 | 1、预算和财务管理。预算编制完整、预算执行率≥100%、预算调整率≤1%、结转结余率≤1%、“三公经费”控制率≤100%。并实现合法合规使用资金，无超范围、超预算开支；健全完善管理制度；积极主动、按时按规进行预决算公开等。 2、绩效管理。对本单位所有资金实行目标管理，按时编报绩效目标；按要求对项目进行绩效监控；在规定的时间内完成单位项目绩效自评与整体绩效自评工作，并主动运用评价结果。 3、职责履行。本单位重点工作完成率达100%、年度工作目标达98%以上，本单位重点工作包括预算绩效评价、预决算编制与公开、全县党的建设制度改革工作规划研究、部署和组织实施、全县干部队伍建设的宏观管理、全县干部教育工作规划协调、全县干部信息、人事档案、干部统计工作、全县人才工作和人才队伍建设、全县公务员管理工作、县委基层党建工作领导小组日常工作、全县绩效考核管理工作。 4、履职效益。部门整体支出所产生的经济效益、社会效益、生态效益、社会公众或服务对象满意度等达到规定的指标。 |
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| 绩效指标 | |||||||
| 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标值类型 | 指标值 | 指标解释 | 评/扣分标准 | 备注 |
| 产出指标 | 数量指标 | 重点工作完成率 | 定性 | 100 | 完成年度预算绩效评价工作、预决算相关工作、党建工作、干部管理工作、人才工作、综合考核工作等情况。 | 按完成程度评分 | |
| 产出指标 | 质量指标 | 预算编制完整性 | 定性 | 完整性 | 所有收入是否均全部纳入部门预算 | 按完整程度评分 | |
| 产出指标 | 时效指标 | 及时编制全年预算 | 定性 | 本年度 | 预算编制及时、预算执行率大于等于100%，按时进行预决算公开。 | 及时与否 | |
| 效益指标 | 经济效益指标 | 严格控制、合理使用经费，力争让有限的项目资金发挥更大的经济效益 | 定性 | 严格控制、合理使用经费，力争让有限的项目资金发挥更大的经济效益，确保组织工作落实到位 | 该指标主要考察是否严格控制、合理使用经费，力争让有限的项目资金发挥更大的经济效益，确保组织工作落实到位。 | 增加值 | |
| 效益指标 | 社会效益指标 | 加强全县党的建设工作、干部管理工作、党管人才工作，重点职能职责有效发挥 | 定性 | 有效提升 | 进一步激励干部担当作为、夯实基层基础、集聚优秀人才，推动各项决策部署落地落实，持续打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍，为高质量发展提供坚强组织保障。 | 增加值 | |
| 满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 人民群众满意度 | 定性 | 人民群众对组织工作的满意度 | 该指标主要考察社会公众对组织工作的满意度 | 分级分档“好”“较好”“一般” | |
| 成本指标 | 经济成本指标 | 成本对比 | 定性 | 成本节约率 | 考察节约成本的程度 | 分级打分 | |
