南县教师发展中心2024年部门整体支出绩效评价报告
一、基本情况
（一）部门整体支出概况。2024年部门决算收支完成情况。
收入：1027.01万元。同比上年度减少95.62万元，下降8.52%。其中：财政拨款收入1025.98万元,同比上年度减少96.65万元，下降8.61%。主要原因是师生规模缩小，财政培训预算减少。
支出：1027.01万元。同比上年度减少95.62万元，下降8.52%。主要原因是师生规模缩小，培训支出减少。其中：工资福利支出305.87万元，商品和服务支出563.14万元，对个人和家庭的补助支出107.00万元，资本性支出50.98万元。
（二）部门整体支出绩效目标。
教师培训以“涵养高尚师德、夯实专业基础、改进课堂教学、培育核心素养、提高教育质量”为宗旨，创新实施精准培训，采取集中培训、名校访学、返岗实践、网络研修、专家指导、校本研修等培训方式，利用国培专项资金87万培训228名中小学（幼儿园）教师、60名校（园）长和60名师训管理团队成员，县级培训500名中小学（幼儿园）教师和60名校（园）长，通过培训使参训教师在教育理念认识、教育发展趋势掌握、教师发展引领能力、课程领导能力、教育管理艺术等方面显著提高；使参训校（园）长开拓视野，更新教育、管理观念，提升领导力与团队建设能力；对学校管理有了更加全面系统的了解，进一步规范和优化乡村中小学校常规管理，全面提高义务教育质量，助力基础教育均衡发展与乡村教育振兴，为“帮扶乡村教育、助力乡村振兴”探路子、建模子、打样子。
（三）部门整体支出或项目实施情况分析。2024年收到拨付资金1122.64万元，我单位根据年初预算编制及时制定实施计划组织实施。严格按照年初预算进行部门整体支出。在支出过程中，严格遵守各项规章制度，严格控制公务接待和公务用车费用的支出。实行了先有预算、后有执行、“用钱必问效、无效必问责”的新常态。
二、绩效评价工作情况
（一）绩效评价目的。此次绩效评价的目的是：严格落实《预算法》及省、市、县绩效管理工作的有关规定，进一步规范财政资金的管理，强化财政支出绩效理念，提升部门责任意识，提高资金使用效益。
（二）绩效评价工作过程。根据绩效评价的要求，我们成立了自评工作领导小组，对照自评方案进行研究和布署，党组成员及财务人员全程参与，按照自评方案的要求，对照各实施项目的内容逐条逐项自评。在自评过程发现问题，查找原因，及时纠正偏差，为下一步工作夯实基础。
三、主要绩效及评价结论
（一）经济性分析。
我校严格落实制度建设，加强资产管理，严格遵守各项规章制度，严格控制公务接待和公务用车费用的支出。
（二）效率性分析。
1、组织南县高中“送培到校”培训。
2、组织实施全国普通话水平测试。
3、组织了益阳市南县义务教育新课程标准应用能力提升网络研修培训。
4、组织了南县实验幼儿园教师能力提升基地园培训。
5、组织举办全国中小学党组织书记校长培训班。
6、举办南县教育局中青年教师骨干培训。
7、组织参加“国培计划（2024）”南县培训管理团队数字化应用指导能力提升培训。
8、举办2024年南县农村小学数学骨干教师“思维导图”核心理念的课堂教学能力培训。
9、组织义务教育阶段起始教师参加2024年义务教育新课程新教材县级骨干教师培训。
10、对新教师进行岗前培训。
11、组织参加2024年益阳市南县义务教育新课程标准应用能力提升网络研修培训。
12、组织数字化应用能力提升培训。
13、组织参加中小学校园长领导力提升与团队建设培训。
14、组织四个基地校的培训。
15、组织全县艺体教师培训。
16、组织参加中小学校园长领导力提升与团队建设培训。
（三）效益性分析。
通过培训使参训教师在教育理念认识、教育发展趋势掌握、教师发展引领能力、课程领导能力、教育管理艺术等方面显著提高；使参训校（园）た厥右埃陆逃⒐芾砉勰睿嵘斓剂τ胪哦咏ㄉ枘芰Γ欢匝９芾碛辛烁尤嫦低车牧私猓徊焦娣逗陀呕绱逯行⊙３９婀芾恚嫣岣咭逦窠逃柿浚〗逃夥⒄褂胂绱褰逃裥耍鞍锓鱿绱褰逃⒅ο绱逭裥恕碧铰纷印⒔Ｗ印⒋蜓印�
四、存在的问题
自身监督管理制度还有待健全，某些方面制度执行还不严格。
五、有关建议
无
六、其他需要说明的问题
无
