南县人力资源和社会保障局（本级）

　　一、项目基本情况

　　（一）项目基本情况简介

　　2024年项目支出主要涉及到部门预算项目，其中：社会保险基金监管工作经费24万元；档案管理费12万元；专业技术人员继续教育培经费15万元；农民工返工返乡工作经费12万元；人力资源市场供求工作经费16万元；企业薪酬调查和信息发布工作经费16万元。

　　（二）绩效目标设定及指标完成情况

　　一是资金及时拨付到位，各项任务圆满完成。2024年圆满完成省、市下达的各项任务。

　　二是严格遵守财务审批制度，财务管理进一步规范。近年来，我局严肃财经纪律，财务管理制度日趋完善，执行情况良好。项目资金严格按预算批复用途支付，支出符合国家财经法规和财务管理制度。资金拨付程序规范，并定期对资金使用情况进行检查，随着财务制度的不断完善，资金使用率不断提高。

　　二、绩效评价工作情况

　　(一）绩效评价目的

　　本次绩效评价的目的是为了全面分析和综合评价我局本级财政预算资金的使用和管理情况，为切实提高财政资金使用效益，强化预算支出责任和效率提供参考依据。

　　（二）项目资金

　　2024年部门预算总计702.29万元，其中项目资金六项：社会保险基金监管工作经费24万元，占部门预算数的3.42%；档案管理费12万元，占部门预算数的1.71%；专业技术人员继续教育培经费15万元，占部门预算数的2.14%；农民工返工返乡工作经费12万元，占部门预算数的1.71%；人力资源市场供求工作经费16万元，占部门预算数的2.28%；企业薪酬调查和信息发布工作经费16万元，占部门预算数的2.28%。

　　以上资金已经全部拨付到我局，并已全部投入到项目之中。

　　（三）项目组织情况分析

　　所有项目都详细制定了方案，严格按方案组织实施，并定期对资金使用情况进行检查。

　　（四）项目管理情况分析

　　严格按照年初预算进行部门整体支出。在支出过程中，能严格遵守各项规章制度。尤其是在专项经费支出上，我们能严格执行专项资金财务管理办法，专款专用，无截留、无挪用等现象。为规范财务制度，我局制定了《南县人力资源和社会保障局（本级）政府采购内部控制制度》、《关于进一步规范内部管理的通知》等一系列内部制度。

　　三、项目绩效情况

　　（一）社会保险基金监管工作经费24万元

　　一是各项指标任务圆满完成。2024年城乡居民养老保险参保34.16万人，基金征缴2.83亿元。企业养老保险参保4.7万人，基金征缴2.96亿元。工伤保险参保5.1万人，基金征缴1018万元；新开工建设项目参保率100%。失业保险参保2.13万人，基金征缴1120.43万元。开展第三代社保卡换卡行动，全县3.6万余人已更换第三代社保卡，完成目标任务的225%。二是社保基金监管成效显著。开展业务系统自查，对系统内账户封存人员逐一进行核查，涉及违规领取待遇20人，追回违规资金6.6万元，为符合发放待遇的9人，重新发放养老金5万余元。做好疑点数据核查工作，对省市下发462条疑点数据，已全部核查整改完成，追回违规资金2.68万元。

　　（二）档案管理费12万元

　　截止12月底，档案托管中心档案托管总人数58125人，其中改制企业在职12826人，退休14701人；干部档案1243人；学生档案16872人；事业编5541人；其他档案6942人。为确保流动人员档案信息完整地录入省级金保二期系统，更好地服务人员人事档案的调动、查阅工作，更好地保存实体档案，降低档案丢失和损坏的风险，更好地整合信息资源，提升档案工作的整体效率，对新增2024届应届毕业生的2054份大学生档案开展档案数字化工作；将14701份退休人员档案进行整理、分类、编目、著录、标引、录入、装盒等工作。

　　（三）专业技术人员继续教育培训15万元

　　一是培训内容丰富，注重实效。培训采取线上学习的方式进行，践行“三高四新”使命等，加强了人才队伍建设，做到了理论与实践紧密结合。二是严肃培训纪律，坚持从严考核。培训中由工作人员不定期查岗，并予以登记。线上培训结束后进行考试，考核通过才准许毕业。

　　（四）农民工返工返乡工作经费12万元

　　一是开展“春暖农民工活动”。以节前返乡、节后返岗的农民工为重点，强化农民工就业服务。广泛利用“湘就业”、湖南人社“一码通”等线上平台，提前归集就业岗位，精准推送岗位信息，确保节后农民工岗位充裕，就业基本稳定。二是开展“湘融湘爱 三湘邮情”活动，开展灵活多样的农民工关爱慰问活动，加强对留守老人、留守儿童，和困难农民工的关心关爱。开展“就业服务进万家”活动，印刷并发放新就业形态劳动权益保障宣传手册和农民工务工维权宣传手册，有效维护农民工合法权益。

　　（五）人力资源市场供求工作经费16万元

　　一是积极开展招聘活动。今年共计开展了10场招聘会，其中春风行动招聘会4场，民营企业专场招聘会1场，百日千万专场招聘会1场，“留湘来湘”专场招聘会1场，“金秋招聘月”专场招聘会1场，大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场招聘会1场，南县“高校毕业生就业服务月”暨支持女性就业创业专场招聘活动1场，服务企业212家次，提供岗位1206条，服务群众2974人次，达成初步就业意向856人。二是通过政策扶持、搭建交流对接平台。完成湘就业平台企业信息岗位归集工作。湘就业模块已入驻148家企业，其中12月新入驻6家企业；累计发布岗位1119个；累计处理简历117份。从满足劳动者需求和就业增收出发，打造“15分钟就业服务圈”的服务新模式，支持多渠道灵活就业，在县城成功创办“零工市场”的基础上，计划年前在乡镇试点建立6个就业驿站，2025年再建立6个就业驿站。

　　（六）企业薪酬调查和信息发布工作经费16万元

　　一是聚焦用工安全，开展企业薪酬调查。牵头制定《南县劳动关系领域防范化解风险隐患调研实施方案》，组织成立劳动关系领域防范化解风险隐患专项调研小组。邀请园区86家企业参加薪酬调查培训，对工伤保险政策、未成年人保护以及化解用工风险等方面进行了全面的政策解读，并将企业薪酬数据录入系统，统一监控管理。二是深化制度创新，加强新就业形态劳动者权益保障。联合县交通运输局、统计局、市场监管局、网信办等行业监管部门，对全县435名快递员、外卖员、网络营销员等新就业形态劳动者劳动合同签订、社保缴纳、工资收入、休息休假、职业伤害保障等情况进行了上门调查摸底，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。

　　四、存在问题

　　无

　　南县人力资源和社会保障局

　　2025年3月19日

附件2

2024年项目支出绩效自评指标计分表